portfolio
learning organisation
Im Modell der lernenden Organisation sehen wir die Antwort auf die Herausforderung sich schnell ändernder Marktumfelder.
Wir unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung und Vernetzung des Einzelnen und der Organisation durch die Verknüpfung von formellen und informellen Lernansätzen.
facilitation
Im Netzwerk der Organisation oder im eigenen Team werden Themen mit dem Wissen und den Erfahrungen aller Beteiligten potentialorientiert und effektiv bearbeitet und ein gemeinsamer Lösungsweg geschaffen. Das Zentrum ist ein Wirksamwerden über Kommunikation und das Stärken von Beziehungen.
coaching
Lösungsorientiert, reflektiert und respektvoll.
Hier wird die Selbstwirksamkeit des Einzelnen gestärkt.
Eine ganzheitlichen Betrachtung der Fragestellung steht mit der gemeinsam Erarbeitung individueller und kreativer Lösungen im Zentrum.
training
Kurzweilig, partizipativ und visuell.
Hier werden in der Gruppe Inhalte erarbeitet und nachhaltige Lernprozesse angestoßen. Wir verknüpfen unterschiedliche Lernformate
mit interaktiven Elementen, Kreativität und Spaß.